С начала июля 2021 года вступили в силу новые правила изменения Код Трудовой Функции. Эти изменения вносят значительные коррективы в систему СЗВ-ТД, которая является основным инструментом для ведения учета работников в различных сферах деятельности. Изменения эти связаны с необходимостью уточнения и совершенствования учетной информации, а также со сменой порядка ведения справочника Кодов Трудовой Функции.
Введение новых правил вносит изменения в сам процесс учета и формирования отчетности по СЗВ-ТД. Так, согласно новому порядку, каждая организация, применяющая СЗВ-ТД, должна обязательно указывать в отчетности не только Код Трудовой Функции, но и соответствующее ему наименование. Это позволит упростить процесс анализа и расчета данных в рамках системы СЗВ-ТД.
Согласно новым правилам, в случае изменения Трудовой Функции работника, организация обязана внести соответствующую информацию в отчетность в течение 10 рабочих дней после такого изменения. При этом требуется указать не только новый Код Трудовой Функции, но и соответствующее ему наименование. Это позволит оперативно обновить данные о сотрудниках и сохранить актуальность информации в системе СЗВ-ТД.
Новые правила также предусматривают введение новых Кодов Трудовой Функции, которые ранее отсутствовали в справочнике. Эти изменения связаны с учетом новых требований и особенностей различных отраслей деятельности. В частности, это касается сферы IT, где создание и развитие новых профессий требует учета их специфики в системе СЗВ-ТД.
Общие положения
С 1 июля 2021 года вступают в силу изменения Код Трудовой Функции (КТФ) в Своде Заработной Платы-Трудовых Дней (СЗВ-ТД). Новые правила вносят ряд изменений в систему классификации рабочих должностей и определения уровня трудовой функции работника.
КТФ является инструментом для оценки сложности и ответственности рабочей деятельности. Она позволяет определить соответствующий уровень оплаты и квалификации работника. Изменения в КТФ предусматривают более дифференцированный подход к классификации должностей и определению уровня трудовой функции.
Новая версия КТФ вводит 5 уровней трудовой функции, отражающих разнообразные уровни сложности и ответственности работ. Этот подход учитывает не только объем задач и требуемые навыки, но и степень самостоятельности принятия решений, взаимодействия внутри коллектива и другие аспекты профессиональной деятельности работника.
Ввод новых правил по КТФ также позволит улучшить прозрачность и справедливость системы оплаты труда. Применение более точных критериев при оценке трудовой функции поможет более точно определить соответствующий уровень оплаты каждой должности, исключив возможность произвольного подбора тарифов и недостаточной мотивации работников.
Однако внедрение новой версии КТФ также требует от компаний и организаций дополнительных усилий по анализу и классификации должностей сотрудников. Каждая должность должна быть адекватно описана и определена в соответствии с новыми правилами оценки трудовой функции.
Коды Трудовой Функции
Коды Трудовой Функции (КТФ) возможны из-за нескольких причин, например, при изменении профессии или переводе на другую должность. В Системе Заработной Платы и Трудовых Договоров (СЗВ-ТД) коды ТФ применяются для автоматического расчета заработной платы и налоговых удержаний.
С 1 июля 2021 года в России вступили в силу новые правила по применению кодов ТФ:
- Коды ТФ в СЗВ-ТД должны быть указаны в соответствии с ОКПДТР (Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности).
- Каждый вид экономической деятельности должен иметь свой уникальный код.
- Для каждой профессии или должности необходимо определить код ТФ, соответствующий соответствующему ОКПДТР.
Введение новых правил позволяет обеспечить более точную классификацию работников, а также упростить расчет заработной платы и налоговых удержаний.
Новые правила также помогут автоматизировать процесс ведения кадрового учета и улучшить регулирование трудовых отношений.
Уточнение некоторых кодов
С июля 2021 года в СЗВ-ТД введены новые правила для кодов трудовой функции. Однако, в некоторых случаях были уточнения и изменения для определенных кодов. Ниже приводятся некоторые из этих уточнений.
- Код 1000 — Руководители предприятий и организаций, включая исполнительных директоров, заместителей руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов.
- Код 2100 — Специалисты по управлению различными направлениями деятельности предприятий и организаций (помощники руководителей).
- Код 3100 — Рабочие, занятые на производстве товаров и оказании услуг.
- Код 4200 — Квалифицированные рабочие в сфере информационных технологий.
- Код 5200 — Рабочие, занятые в сфере обслуживания и ремонта транспортных средств, машин и оборудования.
Если у вас возникли вопросы относительно кодов трудовой функции или необходимо более подробное описание каждого кода, обратитесь к официальной документации СЗВ-ТД или консультанту по трудовому праву.
Изменения связанные с отпуском
С 1 июля 2021 года вступают в силу изменения, касающиеся отпуска работника.
В новой редакции Кодекса Трудовой Функции (КТФ) был внесен ряд изменений, которые касаются отпуска.
- Длительность основного отпуска для работников, работающих полный рабочий день, увеличивается с 28 дней до 30 календарных дней.
- Работники, которые работают неполный рабочий день, имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени. Так, если работник работает половину рабочего дня, то длительность его отпуска составит 15 календарных дней.
- Должностные лица, замещающие государственные должности, имеют право на дополнительный отпуск, который составляет 5 календарных дней.
Изменения связанные с отпуском также касаются порядка его предоставления. Теперь работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за 14 календарных дней до его начала.
В случае если работник хочет перенести свой отпуск на другой период, он должен предупредить работодателя не позднее чем за 7 дней до начала отпуска.
Указанные изменения были внесены с целью улучшения условий труда и отдыха работников, а также установления более справедливого и гибкого подхода к предоставлению отпускных дней.
Изменения для сельскохозяйственных работников
С 1 июля 2021 года вступают в силу новые правила для сельскохозяйственных работников в контексте Код Трудовой Функции в СЗВ-ТД.
В соответствии с новыми правилами, сельскохозяйственные работники должны указывать в СЗВ-ТД новый код трудовой функции, соответствующий их профессии.
Сельскохозяйственные работники, занятые в обработке почвы и выращивании растений, будут использовать код «21120». Этот код относится к категории «Выращивание зерновых культур (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур».
Сельскохозяйственные работники, занятые в животноводстве, будут использовать код «21410». Этот код относится к категории «Производство сельскохозяйственных животных, кроме птиц сельскохозяйственных».
Сельскохозяйственные работники, занятые в производстве молока, будут использовать код «21600». Этот код относится к категории «Производство молока и молочной продукции».
Если сельскохозяйственный работник занимается несколькими видами деятельности, он должен указывать соответствующий код трудовой функции для каждого вида деятельности.
Необходимо помнить, что несоблюдение правил указания нового кода трудовой функции может привести к ошибкам и штрафам со стороны контролирующих органов. Поэтому важно внимательно ознакомиться с новыми требованиями и правильно заполнять СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года.
Новые коды для территориальных требований
Новые коды для территориальных требований облегчают процесс заполнения СЗВ-ТД и помогают более точно установить применимость нормативных актов к конкретной территории. Всего были добавлены 10 новых кодов, каждый из которых соответствует определенному критерию требований.
| Код | Описание |
|---|---|
| 01 | Требования соответствуют нормам государственных стандартов Российской Федерации |
| 02 | Требования установлены специализiertenМинистерством и дополнительными органами власти |
| 03 | Требования установлены региональными нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации |
| 04 | Требования установлены органами местного самоуправления |
| 05 | Требования соответствуют международным стандартам и соглашениям Российской Федерации |
| 06 | Требования установлены участниками международных проектов и программ |
| 07 | Требования соответствуют Правилам охраны труда для отдельных отраслей, видов работ (труда) |
| 08 | Требования установлены работодателем |
| 09 | Требования определены в коллективных договорах, соглашениях |
| 10 | Требования соответствуют нормативным актам международных органов |
Использование новых кодов для территориальных требований поможет упростить процедуру составления и передачи СЗВ-ТД и сделает ее более точной и надежной.
Сроки и порядок внедрения изменений
Изменения Код Трудовой Функции в СЗВ-ТД вступают в силу с 1 июля 2021 года. Начиная с этой даты работодатели обязаны применять новые правила при заполнении и представлении СЗВ-ТД.
Однако, перед полным внедрением изменений, работодателям предоставляется переходный период до 31 декабря 2021 года. За этот период они имеют возможность ознакомиться с новыми требованиями, подготовиться к их внедрению и внести необходимые изменения в свои процессы и системы учета труда.
Начиная с 1 января 2022 года, все работодатели должны полностью соответствовать новым правилам заполнения Код Трудовой Функции в СЗВ-ТД. Это означает, что при заполнении формы СЗВ-ТД работодатели должны указывать Код Трудовой Функции согласно новой классификации, а также соответствующий ему уровень сложности и часы работы по каждой трудовой функции.
Если работодатель не сможет представить СЗВ-ТД в новом формате начиная с 1 января 2022 года, он может быть подвержен административным и финансовым штрафам со стороны социальных и страховых органов.