Система защиты прав и интересов трудящихся (СЗВ-ТД) является важной частью трудовой деятельности в России. При увольнении работника работодатель обязан предоставить СЗВ-ТД, который содержит информацию о трудовой деятельности человека. Однако, иногда возникают ситуации, когда необходимо добавить специфический код, который будет выполнять определенные функции в СЗВ-ТД при увольнении.
Добавление кода выполняемой функции в СЗВ-ТД при увольнении является важным шагом для обеспечения прав работников и корректной передачи информации. Чтобы выполнить эту процедуру, необходимо следовать определенной инструкции.
Прежде всего, необходимо открыть программу для работы с СЗВ-ТД и выбрать раздел, отвечающий за увольнение работника. Здесь можно найти поле для ввода кода выполняемой функции.
После открытия соответствующего раздела программы, нужно ввести необходимый код, который будет выполнять желаемые функции при увольнении. Код должен быть корректным и соответствовать требованиям СЗВ-ТД.
После ввода кода, следует сохранить изменения и убедиться, что они были успешно добавлены в СЗВ-ТД при увольнении. Важно также убедиться, что код выполняемой функции работает без ошибок и соответствует требованиям и ожиданиям работника и работодателя.
Открытие формы СЗВ-ТД
Для начала необходимо открыть форму СЗВ-ТД, чтобы добавить нужный код.
1. Зайдите в программу «1С: Зарплата и управление персоналом» и авторизуйтесь под соответствующим пользователем с правами администратора.
2. В главном меню выберите пункт «Отчетность → Отчеты в формате СЗВ-ТД».
3. В появившемся окне нажмите кнопку «Создать», чтобы добавить новый отчет.
4. Выберите нужный код отчета из списка. Если нужного кода нет, нажмите кнопку «Добавить» и создайте новый код.
5. Нажмите кнопку «Открыть», чтобы открыть созданный отчет и перейти к его редактированию.
6. Теперь вы можете внести необходимые изменения и добавить нужный код выполняемой функции в СЗВ-ТД при увольнении.
7. После внесения всех изменений сохраните отчет и закройте форму СЗВ-ТД.
Теперь вы знаете, как открыть форму СЗВ-ТД и добавить код выполняемой функции при увольнении. Следуйте этим шагам, чтобы успешно выполнить данную задачу.
Выбор меню «Работники»
1. На главной странице в левом меню нужно найти и выбрать «Работники». Обычно это находится на первом уровне меню.
2. После выбора «Работники» откроется страница с данными о работниках.
3. На этой странице можно просмотреть всех работников и их персональные данные.
4. Если необходимо выбрать конкретного работника для увольнения, можно воспользоваться поиском по базе данных работников. Для этого обычно есть поле, в которое можно ввести фамилию или другую информацию о работнике.
5. После ввода необходимого запроса в поле поиска, нажмите на кнопку «Поиск» и система покажет результаты, соответствующие вашему запросу.
6. В случае, если найден нужный работник, посмотрите его данные и удостоверьтесь, что это действительно он. Если все верно, вы можете приступить к процедуре увольнения.
7. Чтобы уволить работника, необходимо найти на странице информацию о его увольнении. Обычно это отображается в виде кнопки или ссылки с названием «Уволить» или «Удалить». Нажмите на эту кнопку или ссылку.
8. В некоторых системах может потребоваться подтверждение увольнения. В таком случае появится всплывающее окно с запросом о подтверждении увольнения. Нажмите «Ок» или «Подтвердить», чтобы продолжить.
9. После подтверждения увольнения, система выполнит соответствующие действия и работник будет удален из базы данных.
10. Проверьте, что работник успешно уволен, просмотрев список работников или воспользовавшись поиском по базе данных.
11. После увольнения работника, можно приступать к следующим шагам, связанным с заполнением СЗВ-ТД и другой документации.
| Пункт | Описание |
| 1. | На главной странице в левом меню выбрать «Работники». |
| 2. | Откроется страница с данными о работниках. |
| 3. | Просмотреть всех работников и их персональные данные. |
| 4. | Воспользоваться поиском по базе данных работников, чтобы найти нужного работника для увольнения. |
| 5. | Ввести фамилию или другую информацию о работнике в поле поиска и нажать «Поиск». |
| 6. | Просмотреть данные найденного работника и убедиться, что это нужная персона. Если все правильно, приступить к процедуре увольнения. |
| 7. | Найти на странице информацию о увольнении работника и нажать на кнопку «Уволить» или «Удалить». |
| 8. | Если потребуется подтверждение увольнения, нажать «Ок» или «Подтвердить» во всплывающем окне. |
| 9. | Система выполнит удаление работника из базы данных. |
| 10. | Проверить, что работник успешно уволен, просмотрев список работников или воспользовавшись поиском по базе данных. |
| 11. | Перейти к следующим шагам, связанным с заполнением СЗВ-ТД и другой документации. |
Добавление данных работника
Для добавления данных работника в СЗВ-ТД при увольнении необходимо выполнить следующие шаги:
1. Откройте программу СЗВ-ТД на компьютере.
2. В левой части экрана найдите и выберите пункт меню «Добавить новый документ».
3. В открывшемся окне выберите тип документа «СЗВ-ТД при увольнении».
4. Перейдите на вкладку «Данные работника».
5. Заполните поля ФИО (фамилия, имя, отчество) работника.
6. Введите дату рождения работника в формате ДД.ММ.ГГГГ.
7. В поле «Пол» выберите соответствующий вариант (М — мужской, Ж — женский).
8. В поле «Гражданство» выберите страну из списка, либо введите данные вручную.
9. Для заполнения полей «Документ удостоверяющий личность» и «Документ, дающий право на работу в РФ» выберите соответствующие варианты из списка или введите необходимые данные самостоятельно.
10. После заполнения всех полей, нажмите кнопку «Сохранить».
11. Данные работника будут добавлены в СЗВ-ТД при увольнении.
Указание периода работы
Для правильного заполнения СЗВ-ТД при увольнении необходимо указать период работы сотрудника в организации. Эта информация важна для правильного расчета выплат и обеспечивает корректность данных в документе.
Период работы указывается в таблице, следуя определенным правилам заполнения:
| Столбец | Пояснение |
|---|---|
| 1 | Начальная дата работы (в формате ДД.ММ.ГГГГ) |
| 2 | Конечная дата работы (в формате ДД.ММ.ГГГГ) |
Начальная дата работы — это дата, с которой сотрудник начал работать в организации. Конечная дата работы — это дата последнего дня работы сотрудника в организации.
Важно учитывать, что указанные даты должны быть находиться в пределах одного календарного года. Если период работы сотрудника превышает границы одного года, необходимо разбить его на несколько отрезков и заполнить таблицу несколько раз.
Корректное указание периода работы является неотъемлемой частью правильного заполнения СЗВ-ТД при увольнении. При неверном указании этой информации возможны ошибки в расчете выплат и нарушение законодательства.
Вставка кода выполняемой функции
Для добавления кода выполняемой функции в СЗВ-ТД при увольнении необходимо выполнить следующие шаги:
- Откройте СЗВ-ТД в программе, которую вы используете для его заполнения.
- Найдите соответствующую графу или столбец, в котором требуется добавить код функции.
- Откройте редактор языка программирования, который вы используете.
- Напишите код функции, который будет выполняться при увольнении работника.
- Скопируйте этот код и вставьте его в нужную графу или столбец в СЗВ-ТД.
При вставке кода функции в СЗВ-ТД обратите внимание на следующие моменты:
- Убедитесь, что код корректно отформатирован и не содержит синтаксических ошибок.
- Указывайте нужные аргументы и переменные в коде функции в соответствии с требованиями СЗВ-ТД.
После завершения вставки кода функции в СЗВ-ТД сохраните изменения и убедитесь, что функция выполняется корректно и возвращает ожидаемые результаты.
В случае возникновения проблем или ошибок при заполнении СЗВ-ТД с кодом выполняемой функции, рекомендуется обратиться за помощью к специалисту или консультанту.